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2008应届印刷人才流向何方(续)

三误区影响就业

经历过几届毕业生就业分配，赵老师发现，当前毕业生就业存在三个误区。第一是薪水要求。很多学生没有明确自身的价值，在劳动市场中，总是期望过高的工资价格。第二是部分毕业生不愿意从事生产性的工作，怕吃苦。怕吃苦的现象在 85后 中表特种虾类现明显，也曾有企业试图将毕业生不放在生产一线，但培养效果和学生成长的效果都不理想。第三是攀比心态，年轻人心态不稳定。一山望着一山高，工作没几天就跳槽，这样的例子每年都会有。

同时，部分外地企业特别是民营企业，在整理实测数据时人事管理制定还不完善，也影响了学生的就业。一般情况下，在学生离校前，企业与学生双选成功后，企业、校方、学生签订 三方协议 ，离校期间校方向学生发放 派遣证 ，学生持 派水晶玻璃遣证 、 户口迁移证 到企业报道。赵老师说，在处理学生就业的工作中，曾遇到少数民营企业不知道学生的签约流程，甚至不知道如何办理户口。

国企人才流失少

北京某大型国有印刷厂负责人告诉，每年该厂招收10名左右应届大学生，由于人才的流动性，由于加载速率的变化对金属材料力学性能有重大影响现在厂里有大学生40多个，占全厂总人数的5%左右。从人才结构配置的角度，该厂招收的大学生，不仅是来自印刷专业的，还有设备、技术、器材相关的及包装设计专业、市场营销专业、法律专业的。相对于老职工，大学生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社会平均工资。

该负责人说，有些企业实行人才的 拿来主义 ，但国有企业还是担负着人才培养的工作。一般情况下，应届毕业生入厂时间短、经验少，而国企盘子比较大，通过轮岗的方式可以提供比较多的工作机会，新来的员工总可以在业务部门、技术部门、管理部门找到自己合适的岗位。该负责人说，一般情况下国企的人才流失少，该厂的大学生经过三四年的锻炼，现在都在各自的岗位上发挥着带头作用。

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